De voorzitter van het Hoge Raad Voor Sociale Dialoog (HCDS), Mamadou Lamine Dianté, heeft gisteren, donderdag 21 mei, het jaarverslag 2025 over de toestand van de sociale dialoog gedeeld in aanwezigheid van de betrokken partijen. In de aanbevelingen stelt hij dat elke sector over een sectorale commissie sociale dialoog moet kunnen beschikken.
Conform de artikelen 2 en 14 van het decreet nr. 2014-1299 van 13 oktober 2014 dat zijn werking regelt, moet het HCDS wettelijk aan de President van de Republiek zijn jaarverslag overleggen. Dit referentiedocument, dat de stand van zaken analyseert van 1 januari tot en met 31 december 2025, werd op 27 april 2026 overhandigd en werd gisteren, donderdag 21 mei, officieel toegelicht door de voorzitter van de instelling, Mamadou Lamine Dianté. Hij heeft in ruime mate de cruciale rol van dit instrument voor de stabiliteit van het land benadrukt. Volgens de uitvoerend secretaris van het orgaan, Oumar Fall, bestaat het definitieve rapport uit vier grote strategische pijlers. Deze onderdelen richten zich specifiek op het dynamiseren van de arbeidsrelaties evenals op de actieve bevordering van de sociale dialoog door heel Senegal, waardoor de nationale cohesie wordt versterkt. « De eerste partij is gewijd aan de bijdrage van de tripartiete mandanten aan de verdieping van de sociale democratie en aan de bevordering van de tripartiete sociale dialoog », aldus hij.
In dit eerste deel van het rapport worden de aspecten behandeld die verband houden met de versterking van de interne democratie door de actoren van de tripartiete sociale dialoog, namelijk de meest representatieve vakcentrales en werkgeversconfederaties, en de versterking van de interne democratie door de actoren van de bipartiete sociale dialoog in de publieke sector waaronder onderwijs, hoger onderwijs en gezondheidszorg. De impulsieve initiatieven voor de tripartiete sociale dialoog door de Regering via de Vierde Sociale Conferentie, de ondertekening van het Nationaal Pact voor Sociale Stabiliteit voor een Inclusieve en Duurzame Groei, de lancering van het proces voor de ontwikkeling van het Nieuwe Nationale Beleid voor Werkgelegenheid, de feitelijke goedkeuring van de Nieuwe Nationale Overeenkomst Staat – Werkgevers, de lancering van de Nationale Conciërges over het pensioensbeheer in Senegal, zijn eveneens onderwerp van reflectie geweest in dit genoemde rapport.
In de tweede helft van het rapport gaat het eerder over de initiatieven ter bevordering van de sociale dialoog die door de nationale tripartiete instelling voor sociale dialoog zijn ondernomen, wat betreft organisatie en deelname aan dialoogplatforms met de tripartiete mandanten, op het gebied van capaciteitsopbouw van de tripartiete mandanten in sociale dialoog en in collectieve onderhandelingen, maar ook van bemiddeling en facilitering tussen de sociale actoren, onder andere genoemde punten.
Het derde deel gaat over de uitdagingen en vraagstukken met betrekking tot het bevorderen van sociale stabiliteit, werkgelegenheid en economische en sociale veerkracht, inclusief de rechts- en praktijkuitoefening van het recht op staking in de publieke sector in Senegal, de urgentie om massaal werkgelegenheid te creëren in Senegal gezien de demografische statistieken van het Nationaal Agentschap voor Statistieken en Demografie en de geschatte werkloosheidspercentages per leeftijdsgroep; de mogelijkheid om te profiteren van de bevordering van de sociale en solidaire economie met het oog op betere tegemoetkoming aan de verwachtingen van vrouwen en jongeren wat arbeidsvraag betreft.
Het vierde deel is gewijd aan de lessen die zijn geleerd tijdens de referentieperiode van dit rapport en aan de samenvatting van de aanbevelingen die door de tripartiete mandanten van het HCDS zijn geformuleerd. « Het is gebruikelijk, nadat dit rapport aan de President van de Republiek is overhandigd, het te delen met alle tripartiete mandanten zodat zij de reikwijdte begrijpen en de inhoud beheersen, zodat wij allemaal samen de praktijk van de sociale dialoog in ons land kunnen verbeteren en zodat we elk jaar, uiteraard, een betere sociale dialoog kunnen voeren en de mogelijkheid hebben om vrede en sociale stabiliteit in ons land te bereiken », aldus Dianté.
Reagerend op de aanbevelingen van dit rapport, stelt de voorzitter van het HCDS dat elke sector over een sectorale commissie sociale dialoog moet kunnen beschikken. « Grote ondernemingen moeten kunnen beschikken over een sociaal dialoogcomité zodat de verschillende mechanismen in de sectoren en bedrijven effectief kunnen functioneren. Het is de enige manier waarop wij sociale vrede kunnen bereiken en arbeid die kan plaatsvinden en rijkdom kan creëren die tussen alle actoren verdeeld kan worden », zo klinkt het.
